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注意、指導は、短く簡潔に!

一緒に働く仲間、あるいは部下に、注意や指導をする際には、短く簡潔に伝えるべきです。

 

言われる側は、話が長くなればウンザリしてきますし、人によってはイライラしてくるでしょう。

そうなってしまえば、あなたの話の半分以上、相手は聞いていません

 

言う側としても、話が長くなれば、段々とヒートアップして自己満足的な説教を繰り返しがちです。

話している本人は気持ち良くなっているかもしれませんが、同じ話を何度も繰り返して攻撃される側は、間違いなくあなたを嫌いになります。

さらに、今回の件と関係のない話まで追加で説教されると、もうたまりません。

 

「そういや、この前だって…!お前は~!」←こんなのもう最悪ですよね…

ダメな上司あるあるじゃないですか?

下手をしたら喧嘩に発展することもあるでしょう。

 

そもそも、なぜ注意や指導をしているのか?

それは「問題を改善して環境をより良くするため」ですよね。

 

注意や指導は、感情のぶつけ合いではありません。

決して、お互いに喧嘩したいわけではないでしょう。

現状をより良くするためにやっているはずの行為が、お互いを嫌いになって、人間関係がギスギスしたりするなら、それは害悪な行為です。

そうならないためにも、注意や指導は短く簡潔におこないましょう。

 

お互いに無駄なエネルギーを使うのはもうやめましょう。

短く簡潔に!

エネルギーも時間も、もっと注ぐべき場面があります。

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